Quando o assunto é idade e mercado de trabalho daria pra ficar aqui falando por bastante tempo, pois tem muitas empresas que ainda estão aprendendo a lidar com o etarismo.
Afinal, o que é etarismo? É qualquer forma de preconceito, discriminação ou estereótipo que surge devido à idade de uma pessoa.
Neste artigo, mergulharemos fundo na discussão sobre o mercado de trabalho versus etarismo, uma questão essencial que afeta tanto os profissionais quanto as organizações nos dias de hoje.
À medida que a força de trabalho envelhece e a diversidade etária se torna mais evidente, é crucial entender como o etarismo pode impactar as empresas e explorar maneiras de promover uma cultura inclusiva e equitativa em todos os níveis corporativos.
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Como identificar situações de etarismo no trabalho?
Muitas vezes, situações que podem parecer que não tem nada a ver, demonstram sim atitudes preconceituosas em relação a idade. De forma prática, atitudes como:
- Demitir trabalhadores mais velhos em maior quantidade durante as demissões da empresa;
- Desenvolver na empresa a cultura em que pessoas maduras ou muito jovens não podem se encaixar em suas atividades;
- Ser chamado de velho ou criança/imaturo pelos colegas de trabalho ou seus superiores;
- Ser motivo de piadinhas e comentários maldosos que envolvam a idade;
- Não ser contratado porque o empregador estava procurando alguém que parecesse mais jovem ou mais velho.
Esses são apenas alguns dos exemplos que encontramos no mercado de trabalho e caracterizam o etarismo.
Como combater o etarismo no mercado de trabalho?
Em primeiro lugar é preciso que as empresas tomem atitudes que demonstrem o quão importantes é ter pessoas mais experientes atuando no mercado de trabalho. Feito isso, é preciso ressaltar que a idade não determina o quão bom ou ruim um profissional é.
As empresas que se prendem muito na idade do profissional perdem por não ter pessoas de idades variadas em grupos de trabalho, pois diversidade das idades e das fases da vida contribuem para a formação de novas ideias e diferentes soluções para a resolução dos mesmos problemas e desafios apresentados nas empresas. Por isso, se você é líder ou pretende ser, veja alguma ações que você pode tomar para acabar com o etarismo no seu ambiente corporativo:
1- Incentive a contratação de pessoas mais maduras e mais jovens.
2- Desenvolva um ambiente em que as pessoas possam dar ideias e sugestões sobre as atividades do trabalho sem supor que o outro que tem uma idade bem diferente possa achar ou nem mesmo entender o que você propôs.
3- Crie políticas, ou normas contra a discriminação etária.
E por fim, converse com a equipe de trabalho sobre a importância da diversidade geracional.
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Quais são as consequências do etarismo no ambiente de trabalho?
O preconceito afeta o ambiente de trabalho de tal forma que pode mexer até na saúde psicológica e física dos profissionais. Isso sem falar que o etarismo pode gerar denúncias e até processo.
A crise de reputação em uma empresa onde o etarismo existe pode ser uma situação bem complicada de ser resolvida. Por isso, investir em uma boa comunicação, treinamentos a ações que promovam o bom relacionamento geracional, é sem dúvida um caminho bem acertado para as empresas que querem crescer, otimizar processos e ainda contribuir para um ambiente de trabalho e uma sociedade mais madura nesse quesito.
Você já passou por alguma situação constrangedora por conta da sua idade? Se você já viveu uma situação de preconceito por conta da sua idade, ou se gostaria de mais orientações para evitar situações de etarismo na sua empresa, conta pra gente, fale comigo clicando aqui, vai ser uma satisfação falar com você.
Por fim, não deixe de ouvir todas às quartas, às 10h45 minha coluna na Rádio CBN, onde abordo diversos temas sobre Carreira e Mercado de trabalho. Até a próxima!
