A diversidade é um assunto novo para muitos gestores, mas você sabia que as diferentes formas de pensar podem contribuir para melhores resultados no ambiente de trabalho?
É fundamental falarmos de diversidade no ambiente profissional. A importância da diversidade no trabalho é um assunto que cada dia mais envolve as empresas de pequeno, médio e grande porte. O que se percebe no mercado de trabalho é que a diversidade veio para reforçar e agregar nos processos de trabalho, no desenvolvimento profissional, consequentemente em melhores resultados para todos.
A importância da diversidade no ambiente de trabalho
No mundo em que estamos vivendo a diversidade é um caminho sem volta. As oportunidades que as empresas oferecem devem ser para todos, ou seja, precisamos estar mais focados em considerar habilidades, talento e capacidades que o profissional tem e que compõem o time. Independente de serem pessoas com deficiência ou não, terem ideias opostas ou não, INDEPENDENTE de opções de vida diferenciadas. A diversidade gera a criatividade, provoca empatia, muda a visão de muitas coisas além de quebrar crenças limitantes.
Você aí pode até estar pensando: mas isso tudo é balela e nem todas as empresas têm falado e praticado a diversidade. Frequentemente tenho visto as gerações ditas mais jovens como a Alpha e a Z têm sido muito seletivas e até negam vagas de trabalho se perceberem que a empresa prega a diversidade e não a prática.
Quais são os resultados para empresas que aplicam a diversidade?
Um sinal bem evidente quando há diversidade no meio corporativo é que o entra e sai de gente nas empresas diminui. Muitos clientes que atendo tem comentado que a rotatividade tem sido um dos grandes problemas na atualidade até porque custa caro e não passa uma boa imagem, né?!
A diversidade favorece a criatividade. Já pensou em desenvolver um novo produto em que possa contar com pessoas diferentes e que pensam diferente, porém, em uma mesma direção?
Juntar homens e mulheres — que sejam pardos, brancos, negros ou de outra raça — podendo ou não ser pessoas com deficiência ou LGBTQIA+ e de gerações diferentes, resulta em um mix de pessoas que agregam. Um outro ponto, é que a diversidade aumenta a motivação. Pois, um local que valoriza a inclusão estimula o se sentir bem, inspira pessoas o que pode resultar em pessoas mais proativas e que influenciam a harmonia no ambiente profissional.
O que fazer quando a empresa não vê a necessidade de ter um ambiente diversificado?
Não aceitar que o mundo mudou ou que as diferentes formas de pensar fazem um ambiente de trabalho completo, pode ser um problema para empresa e para os profissionais. A diversidade, é um diferencial pois estimula a inclusão nos ambientes de trabalho, inspira as pessoas a trabalharem em grandes grupos de trabalho estimulando o lifelong learning, ou seja, o aprendizado constante dentro da empresa.
Quando eu estava pensando em escrever sobre esse tema, lembrei de uma escola em Curitiba onde matriculei a minha filha, quando pequena. Lá havia muitas crianças, inclusive algumas delas tinham alguma deficiência motora ou neurológica. A Carol, não tem nenhuma deficiência, mas aprendeu nessa escola que o conviver com diversidade auxilia a rever nossas crenças do que é bom ou não, do que é compartilhar, ajudar e se desenvolver como gente.
A dificuldade da Carol na época por ser uma filha única era a de dividir, o mesmo espaço, o mesmo brinquedo, os apertos de mão e os abraços. Com o passar do tempo ela aprendeu a conviver e tratar bem o diferente.
A diversidade é isso, nos torna inteiros nas famílias, nas convivências com outros e também dentro das corporações que tem muito a lucrar com isso. Você que é gestor, profissional de RH. Invista na diversidade, pois não se trata de mais um modismo, e sim um novo tempo que veio pra ficar.
Cultura organizacional e composição de equipes para um ambiente diversificado
A Caddan oferece soluções e ferramentas para Cultura Organizacional das empresas e desenvolve programas personalizados para alinhar as pessoas e as áreas internas. Como a cultura empresarial é única em cada empresa, nós personalizamos cada projeto de acordo com as necessidades específicas da empresa, suas pessoas e seu mercado.
Podemos identificar possíveis preconceitos ou tendências discriminatórias, ajudando a empresa a evitar a formação de equipes homogêneas e, consequentemente, limitadas em sua capacidade de inovação e solução de problemas. Saiba mais aqui!
Além disso, ter uma equipe produtiva é fundamental considerar a diversidade como um fator que pode influenciar positivamente o desempenho e a efetividade das equipes.
Ao analisar de forma precisa o perfil do profissional, a cultura organizacional, o cargo e os desafios em questão, a Caddan também leva em conta a diversidade como uma forma de complementar as habilidades dos integrantes da equipe e, assim, melhorar a sua performance e produtividade. Você pode saber mais sobre obter sucesso com a Composição de Equipes aqui!
Com a Caddan, as empresas podem formar equipes mais diversas, inclusivas e produtivas, proporcionando um ambiente de trabalho mais equitativo e enriquecedor para todos os colaboradores. Entre em contato conosco.
Por fim, que tal ouvir mais sobre esse assunto? Ouça a minha coluna Carreira e Mercado de Trabalho, sempre às quartas-feiras, às 10h45, na Rádio CBN Curitiba. Até a próxima.
