O ambiente de trabalho é um local onde passamos grande parte do nosso tempo, e por isso é fundamental que tenhamos um bom relacionamento com nossos colegas e superiores.
No entanto, nem sempre é fácil manter um bom relacionamento no trabalho com todos os colegas, principalmente em situações de conflito ou desafios profissionais. Ter, conquistar e manter os relacionamentos no ambiente de trabalho é tão necessário quanto ter conhecimento técnico. Sim, se relacionar bem com os colegas, com a sua chefia e com a sua equipe é a chave para obter resultados e consequentemente obter crescimento profissional.
Neste post, vamos abordar dicas e estratégias para melhorar os relacionamentos no ambiente de trabalho e construir um ambiente saudável e produtivo para todos.
Identificando sinais de que seu relacionamento no trabalho não está saudável
Geralmente o profissional percebe que ele não tem bom relacionamento com os colegas de trabalho?
Às vezes, a pessoa não liga muito pra essa história de bom relacionamento e acha que está tudo bem, mas na verdade não está. E pra te ajudar a refletir sobre esse assunto tenho algumas perguntas pra você:
O que você fez com o último feedback que recebeu referente ao seu relacionamento?
Seus clientes já reclamaram das suas atitudes ?
Faz quanto tempo que a sua equipe não entrega os resultados esperados?
Faz quanto tempo que você não é convidado para participar de um evento da empresa?
Essas são algumas situações que dizem respeito ao seu relacionamento no trabalho, com outro. Quando falamos em um bom relacionamento no ambiente profissional, não estou falando do profissional que só faz elogios para o chefe, pelo contrário, muitas vezes o seu bom relacionamento com a chefia é conquistado pela sua sinceridade e posicionamentos diante dos processos da sua atividade profissional.
Como o profissional pode melhorar o relacionamento com os colegas no ambiente de trabalho?
Em primeiro lugar é preciso pensar que para ser uma pessoa bem relacionada NÃO tem a ver com ser fã número um da chefia e nem ser o funcionário que vai em todas as festas da firma.
Ser um profissional bem relacionado tem a ver com respeito, sempre. Independente da situação, respeitar o colega de trabalho é o primeiro passo, outro ponto importante é ser cordial e também saber ouvir. Sim, ouça o que seu colega tem a falar antes de sair contra-argumentando E mais, não misture as coisas, pois se uma pessoa te trata bem, não pense que você é preferido. E por fim, porém não menos importante: NÃO faça fofoca.
É preciso sim investir tempo e aprimorar os seus relacionamentos, entender a diferença de temperamento dos seus colegas de trabalho também vai te ajudar muito. Fica a dica!
Um bom relacionamento no trabalho motiva a todos, deixa o ambiente legal para trabalhar e gera a vontade de contribuir. Por isso, caros gestores, invistam no bom relacionamento com a sua equipe e invista também no relacionamento entre as pessoas da sua equipe.
Veja também: Não sabe lidar com o seu chefe?
Quando o relacionamento no trabalho não vai bem, o que fazer?
Antes de mais nada é preciso entender qual ou quais situações não vão bem. Feito isso, é preciso abrir um canal de comunicação direta com os gestores, pois são eles que estão no front diariamente com as equipes. São eles, que todos os dias, conversam e presenciam processos de trabalho e reações comportamentais que interferem nos relacionamentos e interferem diretamente no clima da empresa.
Feito isso, invista em uma comunicação assertiva e acessível para que os funcionários e as equipes possam ter uma conversa franca com o objetivo de alinhar expectativas, rever processos e mais promover a qualidade no clima organizacional da empresa.
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Gente, essa história de ter relacionamentos ruins na sua vida profissional, infelizmente, não vai te levar a lugar algum. Ter inteligência emocional é um remédio para acertar uma relação desacertada no seu trabalho.
Por isso, uma dose de autoconhecimento vai te ajudar bastante quando precisar ajustar algo no seu ambiente profissional. Sabe pessoal, tenho que falar para vocês que uma empresa que tem problemas de relacionamentos não tem produtividade boa. Está aí, um bom motivo para os gestores pensarem em investir em bons relacionamentos em suas equipes. É ou não é?
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