Compor equipes de trabalho é um dos maiores desafios dos líderes na atualidade. Pois envolve entender as necessidades das áreas e projetos e trazer para os times pessoas com habilidades, experiência, diversidade e harmonia para que realizem as atividades com responsabilidade e se comprometam com o que foi acordado, ou seja, com os resultados.
Portanto, se você é gestor ou se você é candidato a uma vaga de trabalho e quer saber como ir bem numa entrevista de emprego, fica por aqui, passarei algumas dicas e orientações de como fazer boas entrevistas de trabalho. Vamos lá!
Quais são as boas práticas para um processo seletivo de sucesso?
Para realizar um bom processo, a comunicação entre a empresa e o candidato, precisa ser assertiva desde o primeiro contato. Quando a empresa fala com o profissional que se candidatou a vaga precisa expor com clareza qual é o cargo, por exemplo.
É preciso perguntar se o candidato tem interesse na vaga, se tem experiência nas atividades requeridas, ou seja, já na primeira conversa, é necessário deixar as informações às claras. Isso vai facilitar e muito a vida do profissional e contribuirá para o sucesso da empresa na escolha do profissional.
A definição clara de papéis, responsabilidades, da promoção de um ambiente colaborativo, do estabelecimento de metas e objetivos claros, da valorização da diversidade de habilidades e perspectivas é fundamental para que ambas partes estejam alinhadas na entrevista de trabalho.
Como os gestores podem compor boas equipes de trabalho?
O processo seletivo pode ter várias etapas e pode durar meses, por isso a chance da percepção do gestor falhar existe, logo, pode escolher um profissional não tão adequado para vaga. E é aí que eu quero falar contigo, caro gestor. Sempre que você precisar fazer um processo seletivo, fique atento a cada etapa desse processo.
As fases para a composição de equipes envolvem:
- Definição do cargo: Comece pelo processo de criar uma descrição clara e completa do cargo que precisa ser preenchido, incluindo responsabilidades, qualificações e competências necessárias.
- Recrutamento de candidatos com base em seus currículos: Avalie os currículos dos candidatos em busca de experiência e habilidades relevantes para a vaga.
- Realização de dinâmicas individuais e em grupo: Organize atividades práticas, como testes de habilidades, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo para avaliar o desempenho dos candidatos em cenários reais.
- Seleção dos candidatos que melhor se encaixam nos requisitos: Utilize critérios objetivos para identificar os candidatos que atendem aos requisitos e demonstram potencial para a equipe.
- Entrevistas com os candidatos selecionados: Conduza entrevistas detalhadas para conhecer melhor os candidatos e avaliar sua adequação cultural e competências interpessoais.
- Investigação de referências: Entre em contato com referências fornecidas pelos candidatos para obter informações adicionais sobre seu histórico e desempenho profissional.
Além dessas etapas, no meu ponto de vista, não é só difícil compor equipes … e sim manter as equipes funcionais e produtivas. Portanto, para isso é preciso integrar, acompanhar e estar próximo de todos. É o que funciona! Vai por mim. Integrar é um dos grandes pilares desse trabalho …e muitas vezes esquecido.
O que o profissional que deseja se sair bem na entrevista de trabalho deve fazer?
Você está procurando emprego, ou se está empregado, mas quer mudar de trabalho ou ainda se está buscando uma promoção e sabe que para conquistar a vaga que tanto almeja precisa passar por um processo seletivo interno.
Saber se posicionar em uma entrevista de emprego e ter a sacada de como proceder em cada etapa, já é um grande passo para aqueles que buscam evoluir na carreira profissional. Além disso, um profissional que deseja se sair bem nessa situação deve investir tempo em pesquisar sobre a empresa em questão.
Conhecer a cultura organizacional, os valores, a missão e a visão da empresa é fundamental. Isso não apenas demonstra interesse, mas também permite alinhar suas respostas e demonstrar como suas habilidades e valores se encaixam perfeitamente com os da organização.
Também é importante praticar suas respostas para perguntas comuns, como “Fale sobre você” e “Por que você é a pessoa certa para o cargo?”. Isso ajudará a construir confiança e clareza ao responder durante a entrevista de trabalho.
A preparação física e mental também desempenha um papel importante. Descansar adequadamente, vestir-se de forma adequada e chegar pontualmente são aspectos cruciais que contribuem para causar uma boa impressão. Lembre-se de que uma entrevista de emprego é uma oportunidade para mostrar o seu melhor e destacar como você pode agregar valor à empresa. Portanto, prepare-se de forma abrangente e mostre seu entusiasmo e comprometimento com a vaga em questão.
Se você está buscando obter sucesso em entrevistas de emprego ou na composição de equipes, fale comigo estou aqui para ajudar. E se você quer saber mais dicas sobre esse e outros assuntos, ouça a minha coluna Carreira e Mercado de trabalho, na rádio CBN de Curitiba, todas as quartas-feiras às 10h45.
