Hoje vamos falar de um assunto super interessante que a cada dia ganha mais e mais espaço no mundo do trabalho: tech skills – habilidades digitais. O que isso tem a ver com a minha, com a sua, com a nossa vida? Essa é uma habilidade necessária para atuar no mercado de trabalho da atualidade e está sendo considerada um grande desafio para empregados e empregadores.
E para começar a falar sobre esse tema, quero fazer uma pergunta: Você já ouviu a expressão ‘literacia digital’?
Essa é a capacidade de uma pessoa em encontrar, avaliar e comunicar informações por meio de plataformas digitais. Descubra como essa competência profissional pode ajudar você em sua carreira.
A importância de ter ou desenvolver habilidades digitais
Cada vez mais os recrutadores vão avaliar a capacidade de um candidato trabalhar usando métodos ágeis. Como por exemplo, na hora de preencher uma vaga na internet, o candidato precisa anexar documentos, enviar portfólio, muitas vezes o candidato precisa fazer um vídeo currículo e enviar para alguma plataforma. E aí? Resolve como se não tiver nenhuma habilidade digital?
Por isso, eu sempre digo, a tecnologia está inserida na vida profissional desde a hora que você começa até o seu último minuto de trabalho, seja você um jovem que começou a trabalhar ontem ou seja você um profissional com anos de experiência. A tecnologia te acompanha a todo instante.
A mentalidade tecnológica e habilidade tecnológica é assunto não só para quem trabalha no setor de TI. Portanto, a orientação de ouro que eu quero deixar para vocês é: adapte-se, seja flexível com as novas tecnologias que chegam no mercado. Pensa que as inovações tecnológicas podem fazer com que você aprenda coisas novas que podem contribuir para sua vida.
Corro o risco de perder meu emprego por causa da Inteligência Artificial?
Há profissionais que são resistentes à tecnologia, e sentem receio de que a IA (Inteligência Artificial) possa substituí-lo em sua área. Contudo, esses profissionais com medo, na maioria das vezes, são aqueles que não tem muita disposição de se adaptar e encarar o novo. Quem não gosta de mudança geralmente não gosta muito de tecnologia.
A inteligência artificial é uma realidade sem volta. Avalio também que, a inteligência artificial pode sim aumentar a produtividade, criar outras formas de emprego e melhorar os padrões de trabalho, isso devido ao redesenho dos empregos que exige novas habilidades tecnológicas e até mesmo comportamentais para atuar no mercado dos dias de hoje.
Se a velocidade dos avanços tecnológicos é grande e mesmo com uma mão de obra qualificada que já está presente no mercado, há sim a necessidade de continuar sendo treinada para novos conhecimentos.
A tecnologia ajuda em tantas áreas… Na medicina, ajuda no agronegócio, na logística desse nosso Brasil que é tão grande, e também pode ajudar você, pense nisso antes de ir contra a qualquer inovação tecnológica.
Portanto, não resta dúvida, que estamos em um momento disruptivo em uma velocidade nunca vista. Agora imagine se não houver mão de obra qualificada! Isso pode ter resultados dramáticos no mercado de trabalho. Para as lideranças empresariais esse pode ser um dos maiores obstáculos à inovação e à cultura que permite que a inovação aflore. E ambas são fundamentais para que as companhias prosperem – ou mesmo, sobrevivam.
Desenvolvendo habilidades digitais: uma responsabilidade compartilhada entre funcionários e empresas
Quando uma empresa resolve implantar um novo sistema, por exemplo, ou tem uma nova necessidade que demande dos funcionários habilidades digitais, de quem é a responsabilidade? São os funcionários que precisam se capacitar ou a empresa precisa oferecer cursos e dar suporte para essa nova ‘realidade digital’?
Nesse caso vejo que é preciso um trabalho em conjunto. Os funcionários que já estão na empresa já devem ter uma noção do que precisa ser feito e precisam dar um passo a mais com disposição para aprender, em contrapartida, é necessário que a empresa dê cursos, contrate especialistas no sistema, por exemplo, para que os funcionários possam sim usar e desenvolver sua habilidades digitais nesse novo cenário apresentado pela empresa.
É importante que a empresa explique com clareza o porquê da mudança digital e todos entendam o motivo, e isso não traga medo e nem apreensão.
Aproveito aqui para reforçar a minha percepção de que as empresas são clubes de aprendizado. Seja através de universidades corporativas, seja através de parceiros especializados. Estes novos skills têm de ser trazidos para dentro da organização. Muito se discute, mas não se trata de substituir pessoas por algoritmos, mas de colocar os algoritmos no nosso trabalho.
Não perca oportunidades de emprego, invista na sua capacitação profissional!
Gente, o que eu vou falar é sério. A tecnologia chegou e como está a sua mão de obra? quem é você no mercado de trabalho?
Tem muita gente correndo atrás de emprego, mas quem não abre os olhos para se capacitar profissionalmente e isso faz com que essas pessoas percam vagas de trabalho. O mundo mudou e você também precisa mudar!
É preciso seguir fazendo o que sempre fizemos desde que o homem surgiu: adaptação e aprendizagem, aprendizagem e adaptação. Foram estas duas capacidades que nos trouxeram até aqui. E serão elas que nos levarão adiante.
Conte com a Caddan, entre em contato conosco e descubra como podemos elevar o nível da sua carreira profissional, vai ser uma satisfação poder falar com você. Ouça também a minha coluna Carreira e Mercado de Trabalho, todas às quartas-feiras, às 10h45, na Rádio CBN e fique atualizado sobre o que acontece neste universo. É isso, de olho nas habilidades, de olho no presente e no futuro com tecnologia. Até a próxima!
