Como se apresentar no mercado de trabalho

Daniela Ludak

Apresentar-se de maneira eficaz no mercado de trabalho pode parecer uma tarefa simples, mas, na realidade, muitos encontram dificuldades nesse processo. Saber quem você é e como destacar suas habilidades em um currículo pode fazer toda a diferença. A seguir, apresentamos dicas essenciais para ajudar você a se destacar.

Elaboração de um currículo impactante

elaboração de currículo

Antes de qualquer coisa, é crucial que você estude bem a forma como vai se apresentar. O primeiro passo é geralmente por meio de um currículo, e aqui estão as principais orientações para elaborar um documento que cause uma boa impressão:

  • Dados básicos: Inclua nome, endereço, e-mail, redes sociais (especialmente LinkedIn), e número de telefone. Deixe informações como endereço residencial e números de documentos para fornecer quando solicitado, geralmente no momento da contratação.

 

  • Qualificações: Informe suas habilidades reconhecidas, tanto por você quanto por outros. Não se esqueça de incluir as mad skills, aquelas habilidades que você desenvolveu em hobbies e que podem ser aplicáveis à sua profissão. Essas habilidades são valiosas e podem destacar seu currículo.

 

  • Experiência profissional: Liste suas experiências da mais recente para a mais antiga, incluindo nome da empresa, cargo, tempo na função e principais atribuições.

 

  • Diferenciais: Se você fala idiomas adicionais ou realiza trabalho social, inclua essas informações. Muitas empresas consideram esses aspectos como diferenciais importantes.

 

Para mais detalhes sobre como descobrir e desenvolver habilidades profissionais, leia nosso artigo sobre.

Preparação para a entrevista de emprego

entrevista de emprego

A entrevista de trabalho é uma etapa crucial no processo seletivo. Para se sair bem, é necessário que você se conheça muito bem. Aqui estão algumas dicas para uma boa apresentação durante a entrevista:

  • Autoconhecimento: Liste suas habilidades reconhecidas tanto por você quanto pelos outros e identifique quais delas são relevantes para o cargo almejado. As mad skills também podem ser mencionadas aqui, pois podem proporcionar uma conversa interessante com o empregador.

 

  • Cronologia profissional: Destaque os projetos profissionais dos quais participou, os resultados alcançados, as funções exercidas e as atividades realizadas.

 

  • Planos profissionais: Fale sobre seus planos para o futuro e o que você está fazendo para alcançá-los.

 

  • Perguntas: Este é o momento de fazer perguntas sobre a empresa e sobre a função específica. Mostrar interesse e conhecimento sobre a empresa pode ser um diferencial.

Mantendo uma boa Imagem no mercado de trabalho

imagem no mercado de trabalho

Após ser aprovado no processo seletivo e contratado, é fundamental manter uma boa imagem no mercado de trabalho. Aqui estão algumas estratégias para isso:

  • Reputação: Sua reputação é crucial. Cuide de sua rede de contatos e amplie-a constantemente. Ter uma boa imagem entre seus colegas e no mercado pode abrir portas para novas oportunidades.

 

  • Atualização contínua: Esteja sempre informado sobre as tendências e novidades do mercado. Leia bons jornais, escute podcasts e acompanhe conteúdos relevantes, como os da CBN, para se antecipar às mudanças e novas exigências do mercado.

 

  • Orientação de carreira: Tenha um orientador de carreira para trocar ideias e receber orientação em momentos de impasse. Além disso, contar com profissionais de confiança do seu mercado pode ajudar a programar os próximos passos da sua carreira.

 

Para saber também como manter relacionamentos saudáveis durante a carreira, leia nosso artigo sobre. Quer saber mais sobre esse e outros assuntos?  Para mais informações e dicas, acesse nosso site e confira todos os artigos disponíveis.

Daniela Ludak

Daniela Leluddak

Consultora corporativa, psicóloga clínica, palestrante e colunista com mais de 25 anos de experiência. Reconhecida por seu trabalho no desenvolvimento humano, apoia líderes, famílias e empresas na criação de ambientes colaborativos, humanizados e de alta performance. É idealizadora da metodologia Análise Integral, que une psicologia, tecnologia e espiritualidade para capacitar pessoas e equipes a alcançar seu máximo potencial.

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