Negociar um aumento de salário é um assunto que muitas vezes tira o sono dos profissionais. Se você não está satisfeito com sua remuneração, sabe que pode ganhar mais e percebe que outros estão sendo melhor remunerados, talvez seja a hora de negociar seu salário. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a ter essa conversa com sua chefia.
Estratégias para negociar ou renegociar salário
Primeiro, é importante fazer uma pesquisa de mercado para entender o salário médio para a sua posição e experiência. Reúna evidências do seu bom desempenho, como projetos bem-sucedidos, feedback positivo e metas alcançadas. Apresente essas conquistas juntamente com a pesquisa salarial para mostrar como seu trabalho agrega valor à empresa.
No momento da negociação, o pedido deve ocorrer quando você tiver dados concretos de que seu salário não corresponde ao que deveria ser pago pelas responsabilidades que tem, pelo acúmulo de atribuições ou por um acordo prévio de aumento mediante entrega de resultados. A melhor hora para essa negociação é quando você está entregando um ótimo trabalho e a empresa está em um bom momento para considerar um aumento.
Esteja aberto a propostas, contrapropostas e até mesmo a um “não” como resposta. Essa flexibilidade é crucial para alcançar o objetivo desejado, seja na empresa atual ou em outra.
O que fazer se receber um "não"
Receber um “não” ao pedir um aumento pode ser desanimador, mas é importante manter a compostura:
- Reação controlada: Brigar, gritar ou xingar o gestor não vai ajudar. É essencial respirar fundo e pensar em outras soluções ou caminhos a seguir.
- Imagem profissional: Não vá para a internet falar mal da empresa ou do gestor. Isso pode prejudicar sua imagem no mercado de trabalho.
- Avaliar a situação: Pode ser hora de considerar uma mudança de trabalho, mas é preciso estar preparado para essa transição.
- Feedback construtivo: Se receber um feedback negativo, trabalhe com sua chefia imediata para traçar metas claras com um prazo para renegociar o aumento.
O que não fazer ao pedir aumento
Manter a inteligência emocional é crucial durante uma negociação salarial. Evite:
- Comparações: Não compare seu salário com o dos colegas. Isso não é visto como uma atitude profissional.
- Chantagem ou ameaças: Nunca chantageie, ameace ou minta. Essas atitudes podem prejudicar suas chances de sucesso e até resultar na perda do emprego.
- Argumentos infundados: Use argumentos baseados em fatos e dados, não em suposições ou emoções.
Saber se portar na hora de uma conversa dessas pode ser a chave para que seu gestor perceba o profissional que você é.
Dicas finais da Caddan
Para ter maior sucesso na negociação salarial, é importante manter conversas frequentes de avaliação e feedback com sua chefia. Essas discussões não devem focar apenas no salário, mas também no desempenho e no crescimento profissional.
Para mais dicas sobre como abordar esse tema e outros relacionados à carreira, confira nossos artigos no blog da Caddan Consultoria aqui.
