Muitas vezes, esse tema, dá bastante confusão nas empresas quando se trata de sucessão empresarial ou familiar. E a pergunta que eu tenho pra você é: Você está
preparado para suceder ou ser sucedido?
A sucessão é um ponto crucial na vida de qualquer negócio, um momento de transição que pode determinar seu futuro. É como passar o bastão em uma corrida de revezamento, onde a continuidade do empreendimento está em jogo.
Neste artigo, vou abordar a importância da preparação para a sucessão, seja você o sucessor ou o atual líder, e discutiremos estratégias para garantir uma transição tranquila e bem-sucedida. Afinal, a sucessão bem planejada é o alicerce para o crescimento e a perpetuação de qualquer organização. Confira!
Cuidados que a empresa deve ter ao passar pelo processo de sucessão empresarial
Quando se tem essa demanda é preciso criar um plano. É necessário considerar avaliar minuciosamente a preparação dos sucessores tanto tecnicamente como comportamentalmente. Feito isso, chamo atenção que num trâmite de sucessão é necessário comunicar claramente todos os envolvidos sobre o processo que vai ser instalado. Esses são pontos básicos e bem importantes tanto para empresas familiares que veem a necessidade de sucessão, quanto para empresas que precisam fazer a sucessão de líderes.
Nesses casos, também é importante seguir os mesmos passos para que a empresa não tenha problemas na troca de profissionais.
Leia também: Saiba tudo sobre sucessão profissional
O que o profissional pode fazer para ser um bom sucessor?
Escuto com frequência essa pergunta: Como ser visto… Como ser cotado para novas oportunidades? Pois bem, aqui vão algumas orientações para você que está passando por esse momento de sucessão empresarial. Escuta a Dani!
- As redes sociais servem para a troca de informações. Não desconsidere o poder delas para expor seus pontos de vista ou mesmo divulgar ações que tem a ver com a sua carreira profissional. Isso te favorece pois demonstra que você tem interesse em outras funções nesta ou em outras áreas.
- Faça cursos e informe a empresa onde trabalha. É bem importante demonstrar os seus conhecimentos em alguma área diferente que tenha correlação com sua formação e interesse na atualidade. Se antecipe diante das necessidades da empresa onde trabalha.
E se você está sendo cotado para suceder alguém, tente conhecer as razões disso. Se pergunte: Por que alguém pensou em mim? Qual é a razão disso? Sabe, seja na sucessão empresarial ou familiar, assumir a função de alguém, precisa ter um grande conhecimento de quem você é e como pode agregar.
Existe um tempo ideal para preparar um sucessor?
Olha, cada caso é particular, mas de forma geral quanto antes observar e preparar os possíveis sucessores, melhor. Pois, um sucessor bem alinhado com as necessidades da empresa e com boa formação ajuda em diversos aspectos.
Nesse caso, não estou falando somente na parte financeira ou de expansão, mas sim me refiro a continuidade da cultura e dos valores da empresa. Um processo de sucessão bem feito, garante a manutenção ou a implantação da cultura condizente aos valores da empresa, conecta pessoas, permite que metas e objetivos sejam realizados.
Uma frase que comumente escutamos no mercado é: fulano teve sorte, conseguiu ser promovido… ou fulano foi cotado para um novo projeto. A explicação para sorte é estar preparado quando a oportunidade aparece, nada mais que isso.
Portanto, assim como é importante estar preparado para deixar um cargo, é muito importante estar preparado para assumir uma nova função na sua carreira profissional. Fica aqui a dica de quem já viu muita empresa se dar bem por ter um plano de sucessão como já vi também corporações passarem por dificuldades por FALTA de um plano sucessório. Fica aí o tema para reflexão.
Descubra: Você é um bom líder no trabalho?
Preparado para a sucessão? Entre em contato com a Caddan para orientação especializada
Muitas vezes, o sucesso de uma empresa depende da preparação para a sucessão, seja ela empresarial ou familiar. Lembre-se de que um processo de sucessão bem planejado não apenas assegura a continuidade dos negócios, mas também preserva a cultura e os valores da empresa.
Se você deseja aconselhamento personalizado sobre como se preparar para a sucessão ou está buscando orientação especializada para garantir um futuro sólido para o seu negócio, entre em contato conosco na Caddan.
Estamos aqui para ajudá-lo a traçar um caminho de sucesso e a assegurar que você esteja preparado para enfrentar qualquer desafio que a sucessão possa trazer. As oportunidades só se concretizam para aqueles que estão prontos. Ah, não deixe de ouvir minha coluna sobre Carreira e Mercado de trabalho, estou todas as quartas, às 10h45, na rádio CBN de Curitiba, até a próxima.
