Esse é um tema muito importante e que as pessoas precisam pensar diariamente, pois se você trabalha em uma empresa familiar ou não, é importante e necessário que você esteja preparado para assumir um novo cargo, ou seja, ser o sucessor de alguém.
Mas isso só acontecerá se você estiver pronto para encarar esse desafio, pois, o fato de você estar sendo indicado pressupõe que alguém lembrou de você para essa oportunidade. Todavia isso não garante e nem te chancela como um bom sucessor profissional que trará resultados.
Por isso vamos lhe dar dicas e orientações que podem ajudar e muito para que você esteja preparado para ser um bom sucessor.
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Está pensando no plano de sucessão?
Em primeiro lugar o sucessor precisa entender como a empresa é, que cultura tem, quais as dores para manter e perpetuar os negócios, mesmo que o processo de sucessão profissional esteja aparentemente longe de acontecer. Quem garante que o chefe não vai receber uma proposta melhor e de um dia pro outro seguirá a carreira em outra empresa?
Nas empresas familiares é comum ver gente que pensa que passar o cargo para alguém é uma situação remota porque ainda não está na hora de pendurar as chuteiras e largar a toalha. Mas o tempo passa, o tempo voa inclusive quando se trata de preparar a continuidade dos negócios, ou seja, sucessão familiar. Por isso, é necessário sempre haver conversas de forma franca e aberta de ambos os lados: sucessor e sucedido.
Manter a empresa no prumo e ajudá-la a prosperar, alinhada com os propósitos originais do fundador, não é um desafio simples. O planejamento sucessório envolve questões que vão além de uma escolha qualquer. Aspectos estratégicos e de gestão precisam ser muito bem elaborados também quando o assunto é sucessão empresarial.
Dicas para alcançar a sucessão familiar ou sucessão empresarial
Por isso, para você que precisa estar preparado para sucessão empresarial, presta atenção nessas características a seguir e perceba se você já as têm desenvolvidas na sua carreira profissional a ponto de ser lembrado como uma boa opção de sucessor, vamos lá:
Competência
Essa é uma característica muito importante pois demonstra seus conhecimentos e atitudes para a entrega esperada nas suas atividades na empresa. Eu não falo apenas de conhecimento técnico e sim de habilidades estratégicas e de relacionamento interpessoal que farão toda a diferença.
Liderança
É inevitável, o sucessor sempre é comparado com o seu antecessor. Sendo assim sua liderança deverá ser pautada na transparência e em sua própria personalidade temperado com um lado persuasivo, empático e muito assertivo.
Comprometimento
Uma vez comprometido com a missão e com o que se espera entregar, esse comprometimento passa aos demais, contagia, e assim junto, podem alcançar bons resultados.
Automotivação
É uma outra característica a se considerar para quem quer estar preparado para ser sucessor e administrador das oportunidades de desenvolvimento. Mostrar-se motivado e buscar superar cada adversidade faz do profissional um bom candidato à sucessão empresarial ou familiar.
Como ser um bom sucessor no trabalho?
Mais que desejar se desenvolver na carreira a suceder chefias, precisa saber: gerenciar impasses e conflitos. É perfeitamente normal em um ambiente de trabalho com conflitos pontuais. Ao assumir a gestão de um negócio, o novo administrador deve entender esses conflitos antes de tomar qualquer partido ou mediação.
Saber a hora certa de intervir de forma justa é uma maneira inteligente de agir sem desestabilizar seus profissionais. Ser capaz de ouvir todos os pontos de vista para buscar uma solução coerente baseada no bom senso trará credibilidade e confiança à equipe.
Sabe pessoal…trabalho com muita sucessão profissional em empresas familiares e não familiares em todo o Brasil e percebo diariamente a dificuldade dos sistemas corporativos em abordar esse tema, mas reforço: é de extrema importância dar atenção e cuidado na formação de profissionais para que estejam prontos tanto para suceder como para serem sucedidos.
Conte com a Caddan para uma assessoria
E você está preparado para suceder alguém no seu trabalho? Precisa de uma ajuda para organizar sua carreira? Entre em contato e saiba mais sobre sucessão familiar e outros pontos importantes para um profissional . Confira minha coluna na CBN, sempre às quartas-feiras, às 10h45, na Rádio CBN Curitiba.
