Milhares de profissionais NÃO QUEREM voltar para o escritório, depois de terem experienciado a vida profissional no trabalho em home office! E essa nova realidade do mundo corporativo atual tem dado o que falar em muitas empresas.
Você já recebeu o pedido para voltar a empresa, mas não quer retornar ao ambiente de trabalho?
Se você é do time que prefere trabalhar em casa ou de qualquer lugar do mundo, tendo flexibilidade de horários e de local de trabalho ao invés de comparecer ao escritório presencialmente. Pois bem, neste artigo, vou explicar com detalhes os motivos e responder algumas perguntas do porquê isso tem acontecido. E orientar você sobre o melhor caminho para este impasse!
Trabalho Remoto vs Trabalho Presencial
Para quem prefere o trabalho remoto, como sair dessa situação? Em primeiro lugar, é importante que o profissional avalie o porquê que ele não quer voltar para o escritório. É o trânsito muito complicado? Gostaria de passar mais tempo com os filhos, ou a sua saúde mental que não anda muito bem e por isso prefere ficar em um ambiente mais familiar?
Entender quais são os reais motivos para não voltar a rotina que tinha antes é de extrema importância, pois só assim vai perceber se há situações que te fazem querer ficar em casa.
Diante disso, converse com o seu gestor. Monte o seu pitch para esta conversa, estruture a sua fala e vá em frente. Isso mesmo. Explique seus motivos e argumentos que te fazem querer continuar onde está. Agora, é fundamental hoje estar aberto a negociação: seja flexível.
Muitas empresas estão optando pelo formato híbrido, apenas alguns dias da semana no escritório. O que te impede de aderir a essa forma de trabalho? Será bom para você, poder trabalhar de onde você quiser em alguns dias da semana e em outros ter interação com o pessoal do escritório? Pense nisso! O modelo de trabalho híbrido, é uma ótima solução.
Alguns setores adotaram o trabalho Home Office, mais do que outros?
Quando começou a pandemia, o mundo precisou mudar a forma de trabalhar de uma hora para outra. O setor de tecnologia foi o primeiro a aderir ao home office. Curiosamente, algumas empresas deste ramo foram as primeiras a pedir para que seus funcionários voltassem a trabalhar presencialmente, mas não há nada que prove que um setor aderiu mais ao trabalho em home office do que o outro.
O que se pode afirmar é que tem muita gente querendo trabalhar a distância. Inclusive, a Firjan, Federação das Indústrias do Rio de Janeiro, baseado em dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério da Previdência), fez um levantamento.
Mostrou que entre janeiro e maio de 2022 uma a cada três quebras de contrato aconteceu a pedido do empregado, mesmo quando a taxa de desemprego ainda estava em torno de 10%, no Brasil. Ou seja, tem muitas pessoas que não tem sido influenciada pelos fatores externos e tem apostado em trocar de empresa ou tem preferido empreender para poder ser o dono da agenda e do local de trabalho.
E atenção aqui! No Brasil há um movimento que está acontecendo no mercado de trabalho chamado a “Grande Renúncia” e sabe quem está na frente disso? Mulheres com ensino superior, elas formam a fatia do mercado que mais tem pedido demissão para ter a liberdade de trabalho remoto e com horários flexíveis. E isso pode ser apenas o começo de uma grande mudança no mercado de trabalho.
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O que gestores podem fazer para reter esses profissionais?
Esse é um desafio grande… pois tem muita gente boa e super qualificada que está ABANDONANDO o posto de trabalho e com certeza as empresas, em pouco tempo, terão que rever as políticas de mobilidade antes que haja uma super debandada dos escritórios. Por isso as minhas orientações aos gestores são:
- Entenda mais sobre profissionais que trabalham com você. De nada adianta optar por um sistema ou outro de trabalho se as pessoas que fazem parte do seu time não são ouvidas.
- As empresas precisam reavaliar e inovar o seu modelo de trabalho, o mundo pede isso hoje. O que está em jogo é que os funcionários estão pedindo flexibilidade de trabalho. É isso! A covid querendo ou não deixou esse legado.
Ambiente saudável, atenção aos direitos trabalhistas e possibilidade de crescimento profissional era o que muitos gostariam e buscavam no período pré-pandemia.
E hoje, eu vejo que o significado do trabalho tem ganhado um peso tão grande, que uma das tendências de mercado que eu estou prevendo é que as empresas se tornem também grandes clubes de aprendizado. Onde as pessoas buscam estar conectadas pela cultura, pelo aprendizado e pelo propósito.
Digo mais, a remuneração, será um dos fatores que vai garantir a permanência dos profissionais nas empresas, mas não será mais o quesito primordial. Esses serão os desafios do mundo moderno tanto para empregadores, empresas quanto para os profissionais.
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Você prefere trabalhar em casa ou no escritório?
Que tipo de empresa prefere estar? Deixa nos comentários a sua opinião. Quer saber mais sobre essa e outras áreas do Mercado de Trabalho? Confira minha coluna na CBN, sempre às quartas-feiras, às 10h45, na Rádio CBN Curitiba. Fale-conosco, vai ser muito bom poder conversar com você sobre esse e outros desafios da carreira e do mercado de trabalho.
