Esse assunto pode parecer comum e até simples, mas convivendo diariamente com profissionais de diversas áreas, percebe-se que tem muita gente que não sabe qual perfil profissional quer ter durante a carreira. Já outras, se perguntam: como se tornar um líder?!
Muitas pessoas têm o sonho de se tornar um chefe, mas não sabem se realmente possuem as habilidades e qualidades necessárias para serem bem-sucedidas nessa posição. Este artigo será voltado para ajudar você a avaliar se possui o perfil de um líder e se está preparado para enfrentar os desafios ao se tornar um líder. Acompanhe com a Caddan este artigo para entender as habilidades e qualidades necessárias de como se tornar um líder eficaz e se preparar para sua jornada.
O que significa perfil profissional?
Ao falar sobre perfil profissional, eu poderia falar sobre os vários tipos de perfis profissionais que existem no mercado de trabalho, porém, vamos falar hoje sobre o perfil de liderança.
Quando digo perfil profissional eu falo em autoconhecimento e sabe por que? Porque só as pessoas que se conhecem bem e que identificam quais são as características e habilidades que possuem, conseguirão tomar decisões mais assertivas que resultarão em bons frutos no trabalho.
Agora, reflita comigo, será que o profissional que não sabe qual é a principal característica de trabalho, ou seja, qual é a sua principal habilidade, ele realmente vai saber quais serão os próximos passos na carreira? Será que esse profissional sabe se ele quer ser chefe um dia ou se prefere não ter nenhuma pessoa para gerenciar? Essa é uma pergunta que muita gente não sabe responder. Digo isso porque por muitas vezes quando fiz essa pergunta, a resposta foi o silêncio.
Há algum tempo eu fui à faculdade fazer uma palestra sobre carreira profissional. E comecei a minha fala perguntando aos alunos qual era principal característica de cada um, qual era a habilidade mais forte de cada um. E adivinha?! Muitos deles não sabiam, não conseguiram responder. Outros diziam assim: “Ah! As pessoas dizem que eu sou comunicativo”, “As pessoas dizem que eu sou atencioso”, “As pessoas dizem que eu sou muito analítico”. Porém, eles próprios não sabiam dizer sobre eles.
E isso é básico, entender quem você é, pra onde você quer ir com o seu trabalho, qual perfil profissional você quer ter, sem dúvida é base para sucesso no mercado de trabalho.
Confira também: Como se destacar no processo seletivo de emprego?
O que fazer quando não há clareza das habilidades profissionais?
Certo dia, eu recebi a mensagem da Dona Marlene que é uma senhora de 80 anos e disse que acompanha a minha coluna Carreira e Mercado de Trabalho na Rádio CBN Curitiba. Ela me contou que estava em casa com a família e começaram a falar de trabalho.
Foi quando ela ouviu uma conversa do neto que estava meio perdido sobre o que fazer no emprego dele, pois o rapaz não estava certo se a atividade profissional que ele estava exercendo era aquilo que ele queria. Pois bem, ela chamou o neto para conversar e fez algumas perguntas que para ela eram básicas… e o que aconteceu? Ele respondeu as perguntas e saiu da casa da avó com uma visão bem mais clara do que ele queria, de quem ele era e de qual perfil profissional ele tem.
Ele recebeu uma orientação! Sabe, muitas vezes as pessoas pensam: “Puxa! Mas eu não tenho dinheiro para ter uma orientação de um profissional da área que me diga qual rumo eu devo tomar para a minha carreira”. Gente! Muitas vezes a solução está dentro de casa, está numa conversa com o pai do seu amigo, está conversando com a professora da faculdade. Mas depende que você dê o arranque, que você tome atitude e a primeira delas é responder com clareza para você mesmo se quer ou não ser um líder algum dia da sua vida. Essa resposta, pode sim, direcionar todos os seus passos na carreira.
Como saber se a liderança é o caminho certo para você
Algumas pessoas, quando começam a trabalhar, já tem definido se querem ou não ter o cargo de chefe. Caso a pessoa tenha vontade de liderar outras pessoas, o que ela deve fazer? Caso contrário, o que fazer para ter uma carreira com bons resultados?
Hoje em dia, é muito mais comum ouvir das pessoas que elas querem ser felizes. Mas levando em conta a escolha daqueles que não querem gerir pessoas, isso não é impeditivo nenhum para que tenham uma carreira de sucesso.
Hoje em dia muitas empresas aceitam e respeitam a decisão desses profissionais que acabam exercendo outras funções bem importantes. Agora, se você que nos acompanha, tem o desejo de ser chefe, a orientação que eu dou é: separe um tempo para entender quais são as suas principais características, suas principais habilidades que podem contribuir para que os seus passos o levem a um cargo de liderança.
Para te ajudar a pensar sobre esse assunto, você que quer ser chefe, reflita: no trabalho você tem facilidade de tomar decisões, mesmo que sejam decisões simples? é comunicativo? Desafia os colegas a melhorar algum processo de trabalho?
Citei apenas algumas das atitudes do perfil de como se tornar um líder. Afinal, você quer ser chefe e tem essas ações? São perguntas práticas como essas que você precisa responder para entender quem você é, qual é o seu perfil e de que forma você pode trabalhar para chegar onde quer.
Leia também: Empreender ou Ser empregado? Eis a questão!
Liderança Integral: mais do que um programa de liderança
Ser chefe é um desafio muito grande, e é importante ter consciência disso antes de embarcar nessa jornada. É preciso ser um líder forte e carismático, mas também ser capaz de ouvir e se comunicar eficazmente com a equipe. Além disso, é necessário ter habilidades de gerenciamento de tempo e recursos, bem como capacidade de tomar decisões difíceis.
O programa LÍDER INTEGRAL é voltado para profissionais que buscam se desenvolver neste mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo do Mundo VUCA, seja em sua carreira atual ou em uma posição de transição em uma mentoria ou empresa.
Todo o programa de liderança, apoiado por uma abordagem holística de sistemas analíticos, é projetado para orientar os participantes a agir de forma prática, supervisionada e facilitada para alcançar os resultados desejados.
A CADDAN entende que um “Líder Integral” é alguém que conduz o seu próprio crescimento e o crescimento dos que o seguem, sempre apoiado no trinômio – instruir, inspirar e instrumentalizar. Além disso, os profissionais em cargos de liderança precisam amadurecer e resolver adequadamente os conflitos internos, e o autocontrole e o autoconhecimento que os projetos inspiram são fundamentais para motivar os subordinados.
Os objetivos de como se tornar um Líder Integral
A liderança é um tema fundamental para o sucesso de qualquer organização ou de algumas pessoas. No mundo contemporâneo, é cada vez mais importante ter líderes que sejam capazes de gerenciar equipes eficazmente, entender as necessidades dos subordinados e alinhar objetivos com a estratégia da empresa. É nesse contexto que surge o Líder Integral, que tem como objetivo :
– Auxiliar os gestores no desenvolvimento de uma visão integrada do que significa ser um líder no mundo contemporâneo. Isso significa entender as pessoas, formar equipes e ser estratégico sobre o negócio em que estão inseridas.
– Capacitar e estimular o aprimoramento do conhecimento de profissionais em cargos de gestão, construção de equipes e tarefas gerenciais.
– Capacitar os gestores para serem líderes capazes de motivar e engajar os subordinados, alinhando-os com seus próprios objetivos e os da organização.
Em conclusão, o Líder Integral é uma abordagem moderna e eficaz para o desenvolvimento de líderes capazes de lidar com as demandas do mundo contemporâneo.
A metodologia de sucesso do Líder Integral
O desenvolvimento do programa inclui palestras, dinâmicas de grupo, atividades extracurriculares e ligação direta à plataforma AIGestão – Análise integral, como:
Exposições Interativas: Discute conceitos e sua aplicabilidade prática, construindo o conhecimento com os participantes;
Neurolinguística: Proporciona a possibilidade de incorporar mudanças no repertório pessoal com o qual interpretamos e nos relacionamos com a realidade;
Aprendendo com Histórias: As histórias-ensinamentos são metáforas do comportamento humano e, por meio do estudo de sua estrutura, personagens e simbologias, propiciam conhecimento e desenvolvimento pessoal integrado e contínuo;
Dinâmicas de Grupo: Estimulam a participação efetiva permitindo a melhor exploração dos conceitos.
Essa metodologia envolve, essas e outras combinações, que podem desenvolver a você as habilidades e qualidades necessárias de como se tornar um líder de sucesso. Por isso, saiba mais e conte com a Caddan para uma consultoria e assim, juntos, alavancarmos a sua carreira profissional. É só clicar no botão abaixo:
Por fim, qual história você quer contar daqui há alguns anos sobre o você e o seu trabalho?! Até a próxima.
