A época de final de ano é uma das melhores para quem está em busca de trabalho. Com o aumento da demanda, muitas empresas abrem vagas temporárias, criando uma excelente oportunidade para quem quer ingressar ou voltar ao mercado. Mas a pergunta que muitos fazem é: como transformar um emprego temporário em uma posição efetiva? Se você está nessa situação, confira estas dicas para aumentar suas chances de ser efetivado.
1. Dedique-se Como se o Contrato Não Tivesse Prazo
Mesmo sabendo que o contrato é temporário, a dedicação deve ser total. Trabalhe como se não houvesse uma data para o encerramento do seu contrato. Isso mostra aos gestores que você está comprometido e que pode ser um excelente candidato para uma vaga fixa. Aproveite essa oportunidade para demonstrar suas habilidades e o quanto pode agregar à equipe.
2. Comunique seu Interesse em Permanecer
Assim que possível, deixe claro para seu gestor que você tem interesse em continuar na empresa após o término do contrato temporário. Pergunte sobre a possibilidade de efetivação e se há um processo seletivo interno ou outros passos que possa seguir para oficializar seu desejo de permanecer. Ser transparente e mostrar que deseja crescer na empresa é um diferencial.
Precisamos cultivar os músculos da autoliderança e assumir o controle de nossas vidas e de nossa existência. Assim como os atletas olímpicos, é essencial dedicarmos tempo para refletir sobre nossas metas, treinar consistentemente para superar desafios e, sobretudo, liderar a nós mesmos com a mesma dedicação que esperamos liderar os outros.
3. Seja “Pro-humilde”
Um bom equilíbrio entre proatividade e humildade é essencial. Demonstre iniciativa, busque aprender novas tarefas e esteja disposto a aceitar feedbacks para melhorar. Empresas valorizam profissionais que querem crescer e que também sabem reconhecer quando precisam aprender algo novo.
4. Pontualidade e Cordialidade São Fundamentais
A pontualidade é um aspecto que pode parecer simples, mas que faz uma grande diferença na decisão de efetivação. Ser pontual e tratar todas as pessoas de forma cordial e respeitosa ajuda a construir uma imagem positiva. Pode parecer básico, mas essas atitudes contam muito para quem está observando seu desempenho e o impacto que você traz para o meio onde está inserido.
5. Estude Sobre a Empresa e Sua Cultura
Aproveite o período temporário para aprender o máximo possível sobre o negócio e a cultura organizacional. Demonstre que você conhece bem o ambiente onde está inserido, isso chamará a atenção dos gestores. Saber como a empresa opera e quais são seus valores mostra que você se importa e está disposto a fazer parte dela a longo prazo.
6. Esteja Atento a Outras Oportunidades Internas
Se o cargo temporário que você ocupa não se transformar em uma posição efetiva, fique atento a outras vagas internas que possam surgir. Entre em contato com o departamento de Recursos Humanos e verifique quais posições estão abertas e se há a possibilidade de candidatar-se a uma delas. Estar atento a essas oportunidades pode ser a chave para garantir uma vaga fixa.
O Que Pode Impedir a Efetivação?
Existem muitos fatores que podem influenciar na decisão de efetivação de um funcionário temporário. Entre eles, um dos mais críticos é a capacidade de se relacionar bem com as pessoas. Se você tem dificuldades de comunicação ou se envolve em intrigas e fofocas, isso certamente pesará contra você. A capacidade de construir bons relacionamentos no ambiente de trabalho é essencial.
Outro ponto é a falta de autoconhecimento. Pessoas que não têm clareza sobre suas próprias competências e limitações acabam tendo dificuldades para definir objetivos e mostrar o que têm de melhor. O autoconhecimento é uma ferramenta poderosa para guiar sua carreira e pode ser o diferencial para quem deseja ser efetivado.
Aproveite para Aprender Novas Habilidades
Uma das grandes vantagens de um emprego temporário é a oportunidade de aprender novas habilidades. Muita gente acaba se destacando porque, durante o contrato temporário, aprendeu a realizar uma tarefa que não fazia parte de sua rotina habitual. Essas novas competências podem abrir portas para novas oportunidades de emprego, seja dentro ou fora da empresa atual.
Invista no Networking
Além de desempenhar bem suas funções, aproveite para construir relacionamentos durante o período temporário. O networking é uma ferramenta poderosa para quem quer se manter ativo no mercado de trabalho. Quanto maior sua rede de contatos, mais chances você tem de ser lembrado quando surgir uma nova oportunidade.
E Se a Efetivação Não Acontecer?
Caso você não consiga ser efetivado, não desanime! Continue se movimentando no mercado. A experiência adquirida em um contrato temporário ainda é extremamente válida e pode servir como trampolim para novas oportunidades. Esteja sempre atento a novas vagas, atualize seu currículo e mantenha-se conectado com pessoas da sua área de atuação.
Como mencionou recentemente Clóvis de Barros Filho em uma palestra da CBN, a busca por uma carreira e uma vida que valham a pena ser vividas começa por encontrar prazer na posição que você ocupa hoje. Use seu talento para realizar, aqui e agora, o que você tem de único e especial. E, por fim, seja excelente no que faz, tanto na vida quanto no trabalho. Isso, sem dúvida, reforça uma vida pessoal e profissional que vale a pena ser vivida.
Conclusão
Transformar um emprego temporário em uma posição efetiva é possível e pode ser o primeiro passo para uma nova fase na sua carreira. Dedicação, proatividade, comunicação eficaz e a construção de bons relacionamentos são os pilares que ajudam a conquistar essa oportunidade.
Quer saber mais dicas sobre carreira e mercado de trabalho? Continue acompanhando minha coluna na CBN e entre em contato pelo meu site: http://www.danielaleluddak.com.br.
Será um prazer ajudar você a construir uma trajetória profissional de sucesso!
Daniela Leluddak é consultora corporativa, psicóloga clínica, palestrante e colunista com mais de 25 anos de experiência. Reconhecida por seu trabalho no desenvolvimento humano, apoia líderes, famílias e empresas na criação de ambientes colaborativos, humanizados e de alta performance. É idealizadora da metodologia Análise Integral, que une psicologia, tecnologia e espiritualidade para capacitar pessoas e equipes a alcançarem seu máximo potencial.
